1. 서버시스템의 이해
2. 미디어영상확보
3. 미디어영상송출
4. 제작기반의 이해
세부사항은 클릭
1. 최초 참가자 모집
2. 참가비 전달 및 증명서 획득
3. 참가비 100% 환급 절차 및 보증
4. 임베서더 동의 및 방법 안내
세부사항은 클릭
1. 매년 2회 5월, 11월 개최
2. 1회 대회 참가자 총수 : 7,776명
3. 알파팀 부터 오메가팀까지 총 24개팀
4. 14세 부터 65세 까지 참가
세부사항은 클릭
1. 132개국 : 지구상의 모든 국가와 연대할 것입니다.
2. 총회 : 132개국에서 파견된 위원으로 합니다.
3. 이사회 : 발기인단을 포함한 총회 위원 중 선출됩니다.
4. 감사 : 독립된 감사기구로 총회, 이사회, 사무총장을 감사
5. 사무총장 : GLP의 사무를 총괄 합니다.
1. 생활체육에 오징어게임을 휴머니즘으로 승화한 종목을 신설
2. 전종목을 가장 안전한 종목들로만 선정 : 몸싸움 없음
3. 지능형, 체력형, 단체형을 혼합한 종목 30개
4. 게임종류 예로 "교차형 무궁화 꽃이 피었습니다" 있습니다.
5. 게임, 시청자 좋아요, AI매너, 각 점수를 합산
1. 1회 대회 총인원 7,776명이 참여 합니다.
2. 참가자 1백만명이 달성되면 더 이상 참가자를 모집하지 않습니다.
3. 추가 참가자는 대회가 끝나는 다음날 부터 새로이 모집합니다.
4. 총 24팀, 리그전이며, 팀별 인원은 324명입니다.
5. 선착순으로 참가자를 모집하고, 순서대로 회차별 출전권이 주어집니다
1. IOT플랫폼 앱 개발 예정 - 파트너사 선정 등
2. 기본적인 IT인프라 완비 - 서버(회원가입, 로그인 등) 보유
3. 참가자 중 선발하여 총회위원 구성 - 다국적 사무인력 확보
4. 30개 종목을 팀별 리그전 마다 15개 종목으로 최종 선택 확정됨.
5. 2027년 5월 올림픽 개최전까지 종목별 실전테스트 실시
아래 파트너사들은 현재 GLP와 직접적인 이해관계가 없음을 알려 드립니다. 향후 협력 요청 예정 명세임.
아래 파트너사들은 현재 GLP와 직접적인 이해관계가 없음을 알려 드립니다. 향후 협력 요청 예정 명세임.
1. 30개 종목 선정, 단순한 재미만을 추구할까요?
👉 아님니다. 체력(Physical), 지능(Intelligence), 매너(Manner) 세 가지 요소를 완벽하게 결합하여 남녀노소 누구나 공정하게 경쟁할 수 있는 30개 표준 종목을 확정했습니다.
2. 검증된 AI 심판 및 경기 운영 솔루션
👉 전 세계 24개 팀, 수만 명의 참가자가 동시다발적으로 경기를 치러도 단 0.1초의 오차 없는 실시간 판정과 데이터 집계를 보장하는 엔터프라이즈급 GLP 전용 솔루션을 적용합니다.
3. 글로벌 확장성을 고려한 고성능 아키텍처
👉 현재 확정된 30개 종목을 넘어, 향후 100개 이상의 종목으로 확장하더라도 시스템 부하 없이 전 세계 시청자와 선수가 실시간으로 소통할 수 있는 최적의 하드웨어와 소프트웨어 인프라를
선별했습니다.
1. 경기 규칙 제정 과정을 투명하게 공개합니까?
👉 설계 단계부터 종목별 룰 확정, 시뮬레이션 테스트까지 전 과정을 공식 기술 보고서로 실시간 공유하여 전 세계 참가자에게 무한한 신뢰를 드립니다.
2. 선수와 현장의 목소리를 즉각 반영하는 유연함
👉 단순한 규칙 강요가 아닌, 실제 경기에 참여하는 선수와 현장 심판의 피드백에 귀 기울입니다. 예기치 못한 환경 변화에도 데이터 기반의 즉각적인 룰 보정으로 대응합니다.
3. 사후 데이터 관리 및 분쟁 조정의 차별화
👉 경기가 종료된 후가 진짜 시작입니다. 전담 데이터 분석관과 AI 판독 시스템을 통해 판정 시비나 장애 발생 시 누구보다 빠르게 명확한 근거를 제시하여 대회의 권위를 지킵니다.
1. 글로벌 인재 채용 시 기술 교육을 포함합니까?
👉 각 종목별 심판 및 운영 요원 선발 시, GLP 표준 운영 매뉴얼 숙지 및 디지털 판정 시스템 활용을 위한 초기 집중 심화 교육을 약속드립니다.
2. 조직 인프라 자원의 최적화 서비스
👉 인력의 적재적소 배치 분석, 활동 로그 점검, 역량 진단 등을 통해 불필요한 인력 낭비를 막고 글로벌 조직 운영의 효율을 극대화합니다.
3. 운영 권한 및 관리 매뉴얼의 완전 이관
👉 모든 팀 빌딩 완료 후 조직 구성도, 경기 운영 매뉴얼, 관리자 가이드를 디지털 형태로 제공하여 각 팀이 자율적이고 완벽한 운영권을 갖도록 지원합니다.
1. 예산 집행의 투명성 확보를 위한 무료 컨설팅
👉 각 팀별 예산 수립 및 집행 단계에서, 연 1회 재무 건전성 진단 및 효율적인 자금 배정 가이드를 무상으로 제공하여 투명한 운영을 돕습니다.
2. 긴급 상황 발생 시 예산 즉시 배정
👉 경기 운영 중 발생하는 크리티컬한 돌발 변수에 대응하기 위해, 온/오프라인 통합 승인 체계를 통해 최단 시간 내 긴급 예산 집행 서비스를 실시합니다.
3. 차세대 글로벌 리그 가치 업그레이드
👉 디지털 자산 도입, 글로벌 스폰서십 확장 등 급변하는 스포츠 산업 트렌드에 맞춘 중장기 재무 로드맵과 GLP 리그의 자산 가치 상승을 위한 업그레이드 전략을 지원합니다.
1. 글로벌 리그 데이터 보안 인프라 구축
👉 물리적/논리적 보안 설계를 통해 전 세계 24개 팀의 핵심 전력 데이터 보호 및 외부 부정 접근(해킹 등)을 원천 차단하는 무결점 운영을 완수합니다.
2. 통합 글로벌 가상 경기 플랫폼 구축
👉 수천 명의 참가자 데이터를 고성능 가상화 서버군으로 통합 관리하여, 운영 비용을 40% 이상 절감하고 전 세계 어디서나 끊김 없는 경기 관람 및 참여 환경을 조성합니다.
3. 신속한 경기 운영 시스템 이중화
👉 실시간 판정 및 중계 시스템의 이중화(HA) 구성을 통해, 결승전 등 중요한 순간에도 서비스 중단 시간 0(Zero)을 달성하는 철저한 대비 체계를 보유하고 있습니다.
1. 실시간 경기 보안 관제 지원
👉 지능형 AI 카메라 및 센서 연동을 통한 경기장의 물리 보안 및 부정행위 감지 시스템을 상시 운영하여 공정한 스포츠 정신을 지원합니다.
2. 무중단 실시간 데이터 마이그레이션
👉 전 세계 수만 명의 경기 데이터를 가동 중인 중앙 서버로 지연 없이 이전하고, 실시간 순위 산출을 위한 대용량 데이터 전송 및 검증을 완료했습니다.
3. 고가용성 경기 운영 솔루션 최적화
👉 GLP 전용 클러스터 소프트웨어 최적 튜닝을 통해, 어떤 시스템 장애 상황에서도 즉각적인 자동 전환 프로세스를 확립하여 결승전 중단 없는 리그를 운영합니다.
1. 리그 운영 환경 분석 데이터 제공 (참가 규모 산정 반영)
👉 각 팀별 선수단 사양, 실시간 동시 접속자 수, 경기 데이터 증가량 정보는 공정한 리그 설계를 위해 필수적인 기초 데이터입니다.
2. 리그 운영권 정책 및 기술 지원 범위
👉 GLP 표준 운영권(License)의 갱신 주기와 본부 차원의 글로벌 기술 지원(Back-to-Back) 포함 여부를 확인하여 안정적인 팀 운영을 보장합니다.
3. 리그 가시성 및 글로벌 보고 체계
👉 인력 배치는 단순한 인원 투입이 아닌, 본부 관리자가 전 세계 경기 상황을 실시간으로 제어 가능한 '디지털 운영 환경'을 구축하는 것임을 명확히 합니다.
1. 글로벌 리그 규모 및 신규 지부 설립 전 타당성 진단
2. 종목별 공정성 분석 및 경기 운영 리포트 검토
3. 리그 가입비 및 분담금 체계 최종 승인 (규모별 협의)
4. 국가별 네트워크 및 글로벌 보안 설정 가이드라인 최적화
5. 리그 운영 수익의 일부를 지역 사회 및 스포츠 발전에 기부
6. 참여 데이터 기반의 글로벌 브랜드 가치(TCO) 향상 로드맵 제안
7. 분기별 운영 성과 분석 / 공식 리포트 발행
1. 글로벌 인프라 및 전 세계 지부 운영 대행(Standard)
2. 분기별 정기 이사회 개최 및 지부별 현안 긴급 지원
3. 팀별/지역별 고정 운영 비용제 승인
4. 글로벌 기술 지원 이력 관리 및 성과 측정 시스템 가동
5. 경기 규정(Rule) 패치 및 마이너 업그레이드 최종 승인
6. 시즌 기간 중 24시간 비상 대응 의사결정 채널 운영
1. 글로벌 표준 플랫폼 구축/전문 프로젝트 관리
2. 시스템 아키텍처 설계/글로벌 장비 도입 총괄
3. 가상화 경기장, 데이터 망분리, 클러스터 보안 특화 관리
4. 글로벌 벤더사 정식 파트너십 및 기술 보증 체계 확립
5. 무상 기술 지원 기간 내 핵심 엔진 안정화 감독
6. 전문 기술 자문단 상주를 통한 실시간 경기 데이터 안정화
7. 지부별 운영 매뉴얼 가이드 및 디지털 교육 시스템 제공
1. 기술 및 정책 지원 보증 기간은 리그 시즌 계약을 기준합니다.
2. 글로벌 제조사 및 기술 환경 변화(EOS/EOL)에 따라 일부 부품 수급 및 지원이 제한될 수 있음을 사전 고지합니다.
3. 글로벌 보안 라이선스 및 유료 솔루션 갱신은 이사회 정책에 따릅니다.
4. 정기 참여 지부 및 파트너에게는 차기 시즌 인프라 도입 시 우선 혜택을 제공합니다.
5. 리그 최종 검수 후 각 지부별 운영권 및 자율권 이관 승인
1. 리그 운영 자금 및 후원금 집행의 적정성을 실시간 모니터링합니다.
👉 전담 감사관이 자금 흐름을 확인 후 투명성 검증 보고서를 이사회에 송부합니다.
2. 각 팀별 예산 결산 및 외부 회계 법인 연계 상담은 공식 채널을 통해 지원합니다.
1. 각 지부별 경기 운영 및 조직 인력 배치 현황 진단서를 검토합니다.
2. 리그 표준 규정(Rule)에 따른 종목별 운영 적합성을 정밀 심사합니다.
3. 글로벌 운영 가이드라인의 고도화 및 보완 필요 범위를 확정합니다.
👉 전문 심사단이 글로벌 표준에 부합하는 최적의 운영 로드맵을 제안드립니다.
1. 경기 결과 조작 및 비윤리 행위 접수 시 즉각적인 정밀 조사를 실시합니다.
2. 현장 확인이 불가피한 경우 분야별 전문 조사관이 즉시 현장으로 급파됩니다.
3. 조사 완료 후 재발 방지 대책과 공정성 회복을 위한 징계 리포트를 제출합니다.
👉 리그의 명예와 신뢰 보장을 위해 모든 비위 행위는 무관용 당일 처리를 원칙으로 합니다.
1. 공식 인증되지 않은 인력의 경기 시스템 접근 시 리그 참여권이 영구 제한될 수 있습니다.
2. 실시간 경기 기록 및 운영 로그는 매일 투명하게 공개되어 누구나 확인 가능합니다.
3. 데이터 보안 및 공정성 유지를 위해 각 지부의 시스템 접근 권한을 철저히 관리하시기 바랍니다.
4. 감사 위원회의 정보 보안 및 대외 공인 인증 관리에 만전을 기해 주시기 바랍니다.
리그의 '개최'는 시작일 뿐입니다. 향후 5년간의 글로벌 마케팅, 브랜드 가치 유지, 스폰서십 확장이 진짜 수익입니다.
단순히 대회 규모만 강조하는 기획은 추후 운영 기술과 사후 관리 부족으로 더 큰 매몰 비용을 발생시킵니다.(개최 ≠ 지속성)
이미 리그는 시작되었는데, 운영 시스템이 멈춰 경기가 중단된다면 그 유무형의 손실은 상상을 초월합니다.
참여 국가 수 + 글로벌 기술 지원 인프라 = 이번 리그의 실질적인 총 영향력입니다.
선수단 규모만 믿고 추진했다가 국가별 문화적 차이나 로컬 법규와의 호환성 문제로 운영이 불가능한 경우가 많습니다.
연대 국가의 환경에 맞는 하이엔드 운영 가이드라인을 먼저 상세히 점검하고 보급해야 합니다.
글로벌 서버 거점 / 국가별 언어 지원 / 현지 보안 규정 연동 등
1. 글로벌 회원 관리 : 전 세계 선수단 데이터 갱신 및 연간 관리 체계 구축
2. 종목별 라이선스 : 경기 규칙 버전 업그레이드 및 디지털 인증 비용 체크
3. 분쟁 조정 비용 : 경기 판정 시비 시 전문가 위원회 소집 및 기술료 발생
4. 경기장 환경 표준 : 글로벌 규격에 맞는 시설 및 안전 시스템 구축 권장
5. 매너 교육 : 참가 선수의 스포츠 정신 함양을 위한 지능형 교육 시스템 운용
체계적인 후보군 관리 없는 리그 운영은 시한폭탄과 같습니다. 안정적인 예비 선수층이 담보될 때 리그는 지속됩니다.
단기 성과에만 급급한 운영은 문제 발생 시 책임 소재를 회피하고 조직에 과도한 피해를 줄 가능성이 큽니다.
GLP생활체육회는 모든 대기자와 참가자에 대해 책임지고 투명한 기회와 완벽한 운영 솔루션을 제공합니다.
본 사무국은 예산 수립 후 전문 감사단의 정기 점검을 통해 최상의 자금 가용성을 유지하며,
불필요한 행정 비용 발생을 최소화하는 신속 집행 기술 로드맵을 함께 제공합니다.
공정성과 신속함이 최우선인 글로벌 리그에는 GLP생활체육회의 검증된 방식이 정답입니다.
지금 협력하여 귀하의 지역과 국가가 디지털 스포츠 혁신의 중심이 되게 하십시오.
(사)GLP생활체육회는 경영 전 과정에서 온실가스 배출
저감과 폐기물 최소화를 적극 추진하며,
근무환경을 포함하여 환경에 미치는 영향을
줄이고, 지속 가능한 미래 성장을 이루기위해
정부의 환경 정책에 적극 동참할 것이며,
환경 경영 정책을 실천해 나갈 것입니다.
근무환경에서 발생할 수 있는 위험 요소를
사전에 미리 안전교육 등을 통하여 예방함
으로써, 임직원의 안전의식을 고취시키고 있으며,
정기건강검진을 통한 질병예방에도 적극
실천하고 있습니다.
앞으로도 지속적인 관심과 배려를 바탕으로
안전보건 경영을 펼쳐 나갈 것입니다.
지속적인 성장과 발전을 위해서는 무엇보다도
중요한 것은 바로 윤리 경영입니다.
올바른 윤리관이 회사내 문화로 정착될 수
있도록 지속적인 교육을 실시하고 있습니다.
투명성과 공정성, 그리고 책임감을 바탕으로
경영에 적극반영하여 윤리문화를 굳건히 뿌리
내리는데 최선을 다할 것입니다.
직장내 괴롭힘, 장애인 차별, 성희롱 등을 포함한
모든 인권을 해하는 행위는 결코 용서 받을 수 없는
행위로써, 회사 발전을 가로막는 보이않는 어둠으로
가정하고, 어둠을 환히 비추는 빛의 인권 경영을
실천할 것입니다.
가해자에 대하여는 가차 없는 법적용을 할 것이며,
피해자 및 신고자에 대하여는 비밀을 보장할 것입니다.
총회 or 이사회
ESG전략 및 정책 보고
사무총장
(경영지원실 겸임)
KGLP본부
경영지원실
환경경영 총괄부서
영업본부
환경경영 업무지원 및 모니터링
기술본부
에너지 사용 및 배출시설 관리
(사)GLP생활체육회는 안전보건 생활화로 사회적
약속인 안전보건 의무를 반드시 지켜
나갈 것입니다.
또한, 근무지에서 시간당 휴식시간을
설정하여 안전에 만전을 기하고자
합니다.
작업환경의 안전성과 보건환경을 확보
하기 위해, (사)GLP생활체육회의 모든 임직원은
최선을 다 할 것입니다.
주간 및 월간 주변환경 정화는 물론
위험물건 등의 방치를 금지하고,
작업환경 내 식물키우기를 권장합니다.
임직원의 안전보건에 앞장서는 (사)GLP생활체육회
가 될 것입니다. 이를 위해서는 정기
적인 직원 교육을 반드시 실시하여야
하며, (사)GLP생활체육회는 계획에 의한 교육을
더욱 철저히 하고 있으며, 사회적
안전성을 교육을 통해 확립코자 합니다.
산업 재해는 예방이 최우선적으로 선행
되어야 하며, (사)GLP생활체육회는 이를 성실히
수행하고 있습니다.
매년 계획을 미리 세워 놓고 있으며,
매월, 분기별, 반기별 철저한 교육과
이수 과정 확인 절차를 준수합니다.
(사)GLP생활체육회는 직원의 안전보건을 위하여
철저한 법령준수를 지속적으로 실천해
나갈 것입니다.
내규에 의한 감사는 물론 외부 감사에
준하는 강도 높은 점검과 관리를 통하여
철저한 법령준수 의지를 피력합니다.
(사)GLP생활체육회 임직원 일동은 안전보건이
문화로서 자리 잡도록 최선의 노력을
경주하고 있습니니다.
안전보건 생활화 문화는 하루 아침에
이루어지지 않기에 지속적인 교육과
관심, 배려 경영을 할 것입니다.
(사)GLP생활체육회는 근로자의 안전과 보건을
장기적으로 유지하기 위해 안전보건
교육을 실시합니다.
교육을 통해 근로자의 작업환경 변경
에 의해 발생할 수 있는 위험을 사전
예방할 수 있으며, 연간 계획에 의해
철저히 이행 되고 있습니다.
실제상황 대응과 안전보건 업무 수행을
실행하기 위해 매년 안전보건 책임자를
선임 및 실제상황 대응조직을 구성하여,
재해발생시 위험성을 인식하고 조직적인
재해 복구가 될 수 있도록 하였습니다.
이는 문서로서만 남겨두는 사례를 벗어나
교육시 예행 연습을 실시 합니다.
(사)GLP생활체육회는 작업환경의 위험을 예방하고
산업 안전 및 직원 건강을 지키기 위해,
체계적인 정책 프로세스를 갖추고, 실제
실행 및 운영하고 있습니다.
매년 건강 검진, 안전점검을 하고 있어
안전보건경영시스템이 정상 상태입니다.
실제 비상사태 발생시 가장 중요한 것이
바로 비상 연락체계를 잘 갖추는 것이라
할 수 있습니다.
재해 복구는 혼자서 할 수 있는 것이
아니며, 임직원 모두가 힘을 합하여
다함께 하여야 하기에 비상연락체계를
갖추고, 만일의 사테에 대비 중입니다.
안전보건관리책임자
안전정책개발 및 교육안전보건위탁업체
작업장 사고예방 감독 및 교육
지휘 통제반
안전규정 준수 지원 / 문서전파복구반
시스템 복구 및 장애 대응
지원반
훈련프로그램 및 교육 지원
의료구호분대
응급의료지원 및 응급상황 대처
저희는 고객의 신뢰를 소중히 여기며, 신용과 정직을 바탕으로 최선을 다합니다. 고객 만족을 위해 최고의 품질과 세심한 서비스를 제공하며, 항상 개선과 혁신을 추구합니다. 업무 과정에서 취득한 고객 정보를 철저히 보호하고 안전하게 관리합니다.
저희는 주주의 권익을 최우선으로 보호하기 위해 모든 경영 활동에서 최선을 다하며, 기업 가치를 지속적으로 높이고 안정적인 이익을 실현하는 동시에, 공시와 IR, 보고서 등 다양한 채널을 활용하여 주주가 필요로 하는 정보를 적시에 제공하고, 주주의 제안과 결정을 존중하며 모든 정당한 권리 행사가 충실히 보장될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
저희는 공정거래 관련 법규를 철저히 준수하며 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고 경쟁사와 투명하고 공정하게 경쟁하는 한편, 거래처와 협력업체와의 관계에서는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 정당하고 공정한 거래를 실현하며, 지속적인 동반 성장을 위해 협력과 지원을 아끼지 않습니다.
저희 회사는 기업시민으로서 경제에 기여하기 위해 효율적인 경영과 지속적인 혁신을 통해 가치를 창출하며, 환경, 보건·안전, 인권 등 국내외 규범과 법규를 철저히 준수하고 기업의 책임을 다하는 한편, 사회의 일원으로서 사회적 책임을 성실히 수행하며 건전하고 지속 가능한 사회 발전에 적극적으로 기여합니다.
저희는 국경과 문화를 넘어 전 세계에서 인정받는 국제적 윤리 기준을 준수하며, 투명성과 공정성, 책임감을 바탕으로 글로벌 사회에서 신뢰받는 기업으로 성장하고자 최선을 다합니다. 모든 이해관계자에게 존중과 정직을 실천하며, 지속 가능한 가치 창출과 사회적 책임 수행을 통해 국제 사회의 발전에 기여합니다.
👉(사)GLP생활체육회는 비윤리적 행위에 대한 체계적인 신고 제도를 도입하여, 임직원과 이해관계자가 안심하고 문제를 제기할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. 이를 통해 공정하고 투명한 경영을 실현하며, 새로운 기업 윤리 기준을 확립하고, 건전하고 책임감 있는 기업문화를 구축함으로써 지속 가능한 성장과 신뢰받는 조직 운영을 추구합니다.
👉(사)GLP생활체육회는 윤리 경영 실천 현황을 체계적으로 파악하기 위해 정기적인 설문 조사를 실시하며, 그 결과를 바탕으로 윤리 규정 위반 사항을 개선하고 보다 투명한 경영 환경을 조성하기 위해 지속적으로 노력합니다. 또한, 임직원들이 윤리 경영에 보다 적극적으로 참여하고 책임감을 갖도록, 정기적이고 실질적인 윤리 경영 교육을 시행하여 기업 전반에 걸쳐 건강하고 올바른 조직 문화를 확립해 나갑니다.
👉(사)GLP생활체육회는 윤리경영 전담 조직을 중심으로 임직원의 윤리 의식을 강화하고, 모든 경영 활동에서 공정성과 투명성을 확보하기 위해 체계적이고 지속적인 활동을 수행하고 있습니다. 이를 통해 건강하고 책임감 있는 기업문화를 정착시키며, 신뢰받는 조직 운영과 지속 가능한 성장 기반을 마련하고자 합니다.
👉(사)GLP생활체육회는 회사의 윤리 기준을 위반하는 행위나 부당한 관행을 발견하고 적극적으로 신고한 임직원 및 이해관계자에게 감사와 보상을 제공하는 포상제도를 운영합니다. 이를 통해 임직원들이 용기 있게 문제를 제기할 수 있는 환경을 조성하고, 조직 내 투명성과 책임감을 높이며, 윤리적 의사결정 문화가 자연스럽게 확산되도록 지원합니다. 포상은 금전적 보상, 표창, 승진 고려 등 다양한 방식으로 제공되며, 신고자의 신분과 안전은 철저히 보호됩니다.
(사)GLP생활체육회는 인권경영을 최우선으로 하여
모든 인간의 존엄과 가치를 존중하는
인권경영을 실천해 나갈 것입니다.
직원과 고객, 지역사회를 넘어 모든 인간에 대한
인권을 존중하며, 사회적 약자의 인권을 보호 및
증진을 위하여 노력하는 (사)GLP생활체육회가 되겠습니다.
상호 존중과 배려하는 조직문화를 만들어
인권 존중을 널리 전파하겠습니다.
(사)GLP생활체육회는 근로시간을 준수하고 최저임금을
보장하여, 법령을 준수하는 사업을 영위코자 합니다.
임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려하는
친환경 근무환경을 조성하겠습니다.
직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를
교육을 통해 사전 예방하며, 만약 발생시
피해구제를 위하여 적극 노력하겠습니다.
가레 협력사와 동등한 관계로서 상생 발전을
추구하며, 인권 경영을 실천하겠습니다.
사업 및 영업 과정 등에서 취득하는
개인정보는 법령에 의거 보호합니다.
교육에 의한 사전예방에도 불구하고 발생하는
인권침해에 대하여, 정확하고 신속한 구제조치를
제공할 것입니다.
[근로기준법]에 의거함.
직장 등에서의 괴롭힘 근절을 위하여 연 2회 정기적인 교육을 실시합니다.
[장애인고용촉진 및 직업재활법]에 의거함.
직장 내 근무 과정에서 발생할수 있는 남녀 간의 불평등 요인을 없에고 성적 평등을 위해 매년 연 2회 성희롱 예방 교육을 실시합니다.
[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 의거함.
장애인에 대한 차별행위가 발생하지 않도록 개선하며, 평등한 인간의로서의 직장생활 문화 정착을 적극 지원코자 하며, 연 2회 교육을 실시합니다.
(사)GLP생활체육회는 인권경영을 실현하기 위해 비윤리 행위 및 인권침해 방지 위원회를 운영하고 있습니다.
비윤리적 행위, 인권침해, 불공정 업무, 부당 요구, 비리 등은 신고 대상이며, 신고자의 비밀은 철저히 보장됩니다.
또한, 신고방법을 명확히 안내하고, 위원회를 통한 공정한 심의로 신속하고 투명하게 처리하고 있습니다.
근로자 및 대내외 이해관계자의 인권 보호를 위해
비윤리행위 및 인권침해 예방 위원회를 구성하고 운영하며,
이를 통해 고충처리제도를 적극적으로 활용하여
근로자와 사용자가 원활하게 의사소통하고 상호 이해와
협조를 증진시켜 노사 공동의 이익을 실현하는 것을
목표로 하고 있습니다.
직무와 관련하여 외부 이해관계자로부터 금품 또는 향응을
수수하는 행위, 직위를 이용하여 부당한 이득을 얻거나
부정한 수단·의도를 가지고 회사에 손실을 끼친 행위,
기타 외부 이해관계자와 관련된 비윤리적 행위,
성희롱, 장애인 차별, 직장내 괴롭힘 등의 행위를 금지.
신고자의 신원을 보장하기 위해 이메일, 전화, 우편 등
다양한 채널을 통해 제보를 접수할 수 있으며, 신고행위로
인해 어떠한 불이익 없도록 철저히 비밀을 보장합니다.
당사와 18미터 거리에 있는 한국전기안전공사 울산지사 인근 정류장 이용 가능한 시내버스입니다.
